岗位职责:
1. 根据公司现有编制及公司发展需求,制定招聘计划;
2. 建立和完善公司的人才选拔方案及人才储备机制;
3. 制定年度招聘预算、分析及招聘效果的评估。
任职资格:
1. 专科以上学历,精通招聘模块;
2. 4年以上制造企业招聘工作经验,熟悉企业招聘流程及各种招聘渠道,善于挖掘优秀人才;
3. 热爱招聘工作,善于沟通与协调,具备较强的判断力及抗压能力。
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