工作职责：

 1、 招聘：组织各项招聘工作，快速招到公司需求人员，并进行招聘效果分析，优化招聘流程；

 2、 薪酬绩效：组织薪酬福利模块规划及实施工作，根据国家相关政策及公司需求完善薪酬体系，参与人力成本预算编制；

 3、 培训：组织培训工作展开，完善公司培训体系，完善员工培养发展计划，提升全员整体素质；

 4、 员工关系：员工入离升降调请休假等工作组织实施，日常人事管理、档案管理等的监督协调和执行检查；

 5、 员工福利：生日会、下午茶、节假日、座谈会、员工旅游等员工活动的展开，提升员工满意度，做好企业文化建设，增强员工凝聚力；

 6、 团队管理：统筹所属HR团队的培训、指导、考核和监督管理。

 7、领导交办的其他工作。 

 任职资格：

 1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业，至少5年以上人力资源领域工作经验，有HR团队管理经验；

 2、具有丰富的人力资源理论与操作实践经验，对人力资源规划、招聘管理、绩效管理、薪酬管理、培训管理等有深刻认识，并善于结合企业实际制订可持续发展与可推行的方案；

 3、具有良好的书面文字和表达能力，组织协调、人际交往、综合管理、分析判断能力强，考虑问题细致、沉稳；

 4、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、方针、政策，能处理重大劳资纠纷，有同行经验优先考虑；