工作职责： 岗位职责：

 一、薪酬管理

 1、 协助人事经理设计薪酬体系，制定年度人工成本预算；

 2、 负责薪资福利及奖金的核算，确保及时准确的发放；

 3、 收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析，为公司薪酬调整方案提供依据。

 二、绩效管理

 1 、协助人事经理组织各部门进行绩效管理工作，对绩效考核数据进行收集、汇总，跟踪绩效考核实施过程，为考核指标体系建设提供依据。

 三、考勤管理

 1、 负责各部门人员月度考勤汇总、核对、异常通报；

 2、 人事考勤系统的维护。

 四、其他

 1、 协助人事经理完善薪酬绩效制度，修订和不断优化薪酬绩效体系；

 2、 负责薪酬绩效相关制度的宣贯和对员工提出的薪资等方面的疑惑及时处理和解答。

 任职资格： 任职要求：

 1、本科以上学历，人力资源管理相关专业，经验优秀者可放宽；

 2、3年以上人资工作，二年以上薪酬、绩效岗位工作经验，有薪酬体系设计、人事系统上线维护管理经验者优先；

 3、具有一定的数字敏感度和统计分析能力，擅长使用各类Excel 函数工具，有较强的沟通协调能力和抗压力；

 4、思路清晰，逻辑性强；处事严谨细致，积极主动，品格端正，具有良好的团队意识。