目前我部为公司新筹建的部门,现招募人力资源招聘专员1-2人,待部门完善架构后,优先选拨和部门共同成长的专员为人力资源经理,并另外招聘两名助理协助工作。专员需要在经理的领导下,执行各项招聘计划,并在计划实施过程中跟踪、控制;协助经理推行绩效考核制度、薪酬管理制度,实现人力资源管理战略。
具体职责:
1、根据经营发展计划,汇总部门人力资源需求表,拟定招聘计划。
2、负责组织定岗定编方案、职位说明书、任职资格等基础资料的制订和修改。
3、负责招聘渠道的维护、开发、筛选,负责招聘信息的发布、更新,负责与招聘相关机构的联系。
4、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。
5、负责办理新员工入职手续,协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。
6、负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养,落实招聘工作目标。
7、负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作。
8、定期提交人员结构分析报告,对部门人员岗位匹配状况提出建议。
9、负责部门员工异动事务处理。
10、负责对人工成本状况提出建议。
11、完成上级交办的其他临时性工作。
岗位职权:
1、根据经营发展需要组织外部招聘的权利。
2、人员录用的建议权。
3、薪酬福利相关政策修改的建议权。
4、绩效考核实施过程中的监督权。
5、员工纠纷的协调和处理权。
6、对部门人力资源管理工作和上司工作的意见和建议权。
技能与能力:
1、大学全日制本科及以上学历(优秀可放宽至大专,可接收优秀应届毕业生);
2、形象好气质佳,仪表端庄,举止得体;
3、责任心强、办事严谨细致;
4、熟练操作各种日常办公软件;
5、良好的人际沟通能力、较强的计划性和执行力、组织策划能力
6、具有企业领导岗位的实习经历优先。
个性与品质:
亲和力强,耐心仔细,为人正直,思路清晰,一定的文字表达能力、具有工作的条理性、对人的正确判断能力
联系人:孙经理
联系电话/微信:15112266621
联系时请说明在中国人才热线招聘网看到招聘信息,非诚勿扰,谢谢!
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