协助中心负责人统筹集团人力资源规划、招聘配置、培训开发、考核评估、薪酬管理、劳动关系管理、计划管理、团队绩效考核、制度流程建设、行政管理、商务接待、企业文化、公共关系、信息管理、法务管理等各项事务,并组织实施和督导,提升行政管理与服务水平,为集团提供人力资源支持与保障。
任职资格:
1、35岁以下,人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、十年以上人力资源、企管、行政等经验,五年以上人力资源管理工作经验;
3、有大型房地产企业或上市公司行政人事负责人经验者优先;
4、优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致;
5、了解企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规。
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