岗位职责：

1、负责招聘、面试工作：根据企业情况及结合行业性质，采用内外结合及多渠道的招聘方式，为企业补充优秀人才；

2、负责建立人事管理制度及员工手册，组织培训并监督实施；

3、负责建立薪酬、绩效管理制度，结合企业情况进一步优化薪酬激励体系；

4、监管人事档案及劳动合同的执行，协调员工关系；

5、组织实施员工培训并监督培训效果的达成；

任职要求：

1、人力资源或相关专业专科以上学历；
2、熟练掌握多种招聘面试技巧；
3、三年以上人力资源六大模块工作经验，熟练使用Office等办公必备软件

4、性格沉稳，优秀的沟通力、理解力、观察力及组织协调力。