岗位职责：

1、负责公司人力资源规划制度及流程的制定；

2、负责管辖公司干部的考核评估任免，奖惩和异动；

3、负责开展公司人力资源的供需分析，组织内外部招聘；

4、负责企业文化与员工关系管理；

5、负责修订公司绩效管理的相关制度；

6、编制员工培训开发的中长期规划和培养机制；

7、负责公司薪酬体系构建和相关制度流程的建设工作。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学专业毕业；

2、7年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上人力资源管理岗位经验；

3、对现代人力资源管理模式有系统了解，熟悉人力资源管理各模块理论及实际操作；

4、熟悉国家及地方的相关人力资源法律法规；

5、熟悉使用Word、Excel、PPT等办公软件，最有较强的组织能力、协调能力；