岗位职责： 

1、协助领导制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；

2、协助领导编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制；

3、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；

4、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；

5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作；

6、负责建立健全员工的人事档案；

7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；

8、负责员工考勤管理和纪律监察；

9、负责协调员工关系，解决劳动纠纷；

10、负责组织企业文化建设；

11、负责公司人力资源信息的上传下达工作；

12、领导安排的其他工作。

任职资格： 

1、人力资源或相关专业本科以上学历；

2、一年以上人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。