岗位职责:
1、根据公司战略发展及实际业务需求,建立完善公司人力资源招聘体系;
2、分析业务部门人力需求,做好人员编制规划,制定招聘计划;
3、负责招聘渠道开拓、流程梳理、甄选工具建立和策略制定,供应商的管理和协调;
4、根据用人部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标
5、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
6、负责核心人才管理及人才梯队建设,搭建能力发展通道;
7、建立后备人才选拔、评价机制,构建相应的人员评价技术体系;
8、人才盘点,诊断人才现状,筛选高潜人才,打造人才梯队,提升组织效能;
9、分析行业人才状况,了解竞争对手人员动态,建立公司人力资源储备库;
任职资格:
1、大学本科及以上学历,人力资源管理或工商管理相关专业优先;
2、有5年以上高新技术企业招聘主管级以上经验;
3、熟悉招聘、熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧;
4、具备成熟的人才甄选识别能力,较高的岗位认知能力;
5、熟悉各种人才的招聘渠道,精通各种面试技巧与方法,有招聘统筹能力;
6、对中高端人才的招聘分析、甄选及引用有丰富有效的实操经验;
7、能较好理解企业的经营管理,熟练操作岗位分析、胜任素质模型和各种人才评价方法;
8、思维敏捷,有较好的洞察能力、沟通协调能力、计划组织及执行能力;
9、具备快速反应能力,良好的人际理解、团队协作能力,富有工作激情。
邮件发送成功
订阅失败
您的订阅已超过上限,如需继续订阅,请在 订阅管理 中至少停用1条订阅。
查看地图
前往高德地图查看
使用微信“扫一扫”
打开网页后点击右上角“分享按钮