岗位职责:
1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3.利用各种招聘渠道发布招聘广告,拓展招聘渠道;
4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5.进行聘前测试和简历甄别工作;
6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求:
1、全日制大专及以上,5年以上人力资源工作经验,三年以上制造业招聘管理工作经验;
2、思维敏捷,表达清晰;
3、经验丰富,责任心强,有全权主导过校园招聘工作经验者优先考虑。
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