岗位职责:
(1)开展年度培训需求调研,并协助培训经理制定年度培训计划;
(2)制定培训计划及团队工作安排,并跟进小组实施情况;
(3)组织培训项目,并负责部分课程开发、授课等工作;
(4)根据岗位反馈,强化培训内容,及跟进培训效果;
岗位要求:
(1)人力资源、师范类相关专业,有普通话、教师资格证优先。
(2)2年以上培训相关工作经验。
(3)熟悉课程开发相关理论,能独立进行课程开发及授课。
(4)有较强的学习意识。
(5)沟通能力强,能良好地进行跨部门沟通协作。
(6)有敏锐的洞察力,能发现问题,并解决问题。
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