1、 负责协助领导完善人力资源管理、薪酬及绩效制度体系建设；

2、 负责年度人力成本测算控制管理，薪酬调查，年度调薪方案拟定；

3、 负责根据公司需要优化薪酬福利结构；

4、 负责员工薪酬核算及薪酬支付工作；

5、 负责协助领导进行绩效指标的分解，日常绩效管理工作；

6、 负责营销绩效的跟进及确认，绩效核算及审批；

7、 负责员工工资台帐管理，绩效数据台帐管理；

8、 负责员工日常导动管理，及手续办理反馈工作；

9、 负责人事动态与结构分析及离职管理等工作，人事类相类数据的统计、分析报表的提报与审核；

10、 负责员工考勤及休假等日常人事工作管理；

11、完成上级领导临时交办工作。

任职要求：

1、  人力资源管理相关专业，5年以上人力工作经验，熟悉劳动法规政策，及office软件应用；

2、  熟悉薪酬设计及薪酬核算，薪酬调研，精通EXCEL函数应用；

3、  熟悉绩效管理，了解绩效管理的工具和方法，有实践工作经验；

4、  良好的沟通协调能力，分析判断能力，团队协议精神，工作积极主动，逻辑思维清晰，有进取心，工作敬业、有抗压能力。