1. 完善公司薪酬绩效管理制度，不断优化薪酬绩效管理流程；

2. 全面实施、推行公司的薪酬绩效考核制度；

3. 根据公司组织机构设计及绩效考核政策，编制各岗位绩效考核表；

4. 组织对员工的绩效考核工作，确保组织绩效的顺利开展；

5. 跟踪绩效考核实施过程，收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供依据；

6. 上级交办的其他工作。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源相关专业毕业，有两年以上薪酬绩效模块工作经验，有大型制造业企业相关工作经历优先；

2. 有较好的沟通表达能力，好学、主动、做事认真严谨，责任心强；

3. 有较强的团队合作意识和敬业精神；

4. 熟练使用EXCEL、WORD相关办公软件，具备基本的网络知识。