岗位职责:
1.利用各种招聘渠道发布招聘信息,刷新简历,并且寻求和开拓适合公司的一些招聘渠道满足公司的人才需求;
2.收集、整理简历信息,初筛选应聘人员,做好相关的招聘邀约、初试、复试等工作;
3.负责面试者后期录用及报到跟进工作;
4.与上级领导或各部门负责人沟通交流,对不同岗位招聘模式深入了解,进一步完善招聘工作;
5.协助人事经理进行员工关系处理,与新老员工进行交流,了解员工近期的状态;
6.完成上级交给的任务。
任职标准:
1.人力资源管理相关专业,1年以上人事工作经验,优秀应届生亦可;
2.能熟练操作电脑办公软件,熟悉招聘渠道和招聘工具,对人力资源招聘模块有自己的见解;
3.良好的沟通表达能力,品行端正、爱岗敬业、责任心强,有团队合作精神;
4.品行端正、爱岗敬业、责任心强,有团队合作精神;
5.认同公司企业文化,遵守公司各项规章制度,能够按时有效的完成本职岗位工作。
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