岗位职责：

1、协助人事主管深入分析用人部门需求，快速采取有效招聘方式响应用人部门需求；

2、协助招聘经理根据职位要求筛选简历、与候选人进行电话沟通，判断是否符合职位要求；

3、安排符合条件的候选人进行初步面试并对面试中间环节进行协调沟通工作；

4、协助建立内外部人才储备资料库；

5、协助建立健全绩效考核体系；

6、 协助建立健全公司相关制度；

7.、领导安排的其它工作。

岗位要求：

1、大学本科或以上学历，人力资源或法律相关专业优先；

2、1年以上招聘工作经验；

3、了解各种招聘渠道的管理，可在一定程度上有效拓展招聘渠道；

4、参与实施过社会招聘和校园招聘的各项工作；

5、性格开朗、乐观、亲和力强，善于沟通、组织和协调；

6、热爱人事工作，具备良好的职业素养，并且善于思考、善于解决问题、能承受较大的工作压力。

丰厚福利：

1、国家法定节假日，带薪休假

2、节日礼金以及礼品，活动辅助补贴

3、每周二、周四全员下午茶及工作日全天茶点

4、员工专属茶水间、餐厅

5、员工办公区乒乓球室，羽毛球场地

6、每年组织集体出游及各种户外活动

人才专属热线

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