工作职责

1、根据公司业务发展规划制定年度培训计划，协助完善培训体系，修订相关制度文件； 

2、负责统筹公司各级培训项目，及时按计划开展培训工作，组织实施及效果评估；

 3、负责组织和完善内部讲师队伍，包括培训课程库、讲师选拔与管理、培训考核评估等，为内训师提供必要的资源协助； 

4、根据公司人才标准，配合组建各层级专业技能培训，激发员工的潜能； 

5、负责考察和引入外部培训资源，管理公司培训场地及设备；

6、建立培训档案，及时归档； 

7、随时配合团队开展其他人力资源业务工作；

任职资格

1、本科及以上学历，人力资源或管理学专业； 

2、从事人力资源工作5年以上，有3年从事制造性企业培训相关经验； 

3、熟悉人力资源管理流程，培训业务、制度及工具的使用； 

4、热爱培训工作，对于工作负有责任心； 

5、具备服务意识及团队合作精神、有良好的沟通协调能力； 

6、熟练操作办公软件，精通PPT制作，可自行开发课件，并且授课；