任职要求：

1、30-40岁，本科及以上学历，人力资源、工商管理或企业管理等相关专业。

2、具备8年以上人力资源从业工作经验，3年以上同岗工作经验。

3、精通人力资源管理六大模块，熟练掌握现代企业管理、人力资源管理和心理学的基础知识并具备相关实际操作运用的经验。

4、具备战略性管理思维，能结合公司战略发展及业务开展的需要，合理规划人力资源战略并组织实施。

5、具备出色的分析及解决问题的能力及团队领导能力，责任感强。

6、具备出色的沟通协调能力及公文写作能力，思维严谨且洞察力强。

7、具备人力资源管理师（二级以上）证书者优先考虑，能熟练操作各类办公软件。

岗位职责：

1、全面负责为公司提供关于人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高整体管理水平。

2、根据公司发展战略进行人力资源规划，并统筹制定中、长期人力资源发展计划。

3、审核公司的组织结构和人员编制，定期审核并修订人力资源预算，严格管控人力成本。

4、建立人力资源管控体系的建立，对人力资源管理工作的开展进行指导并监督执行。

5、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）。

6、完善协调员工劳资关系，及时了解员工的心理动态，规避劳动风险，处理各类劳动争议事件。

7、根据国家及地方相关法律法规，结合公司的实际情况制定相应行政人事规章制度，并彻底贯彻执行。

8、全面统筹行政后勤管理工作（食堂、车辆、宿舍、安全消防等）。

8、全面推进公司企业文化建设，增强员工归属感，稳定员工团队。

9、组织落实人力资源部的各项工作计划，安排和督导部门团队的日常工作。

10、与行业的专家及同行保持长期稳定的关系，以确保及时了解人力资源领域的新思维、新动态。