一、 任职要求

1、本科及以上学历；人力资源管理相关专业优先；

2、3年以上同岗位工作经验；

3.  3年以上人力资源管理工作经验；熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4.  具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

二、工作职责

1、制定和完善人事管理制度和流程，包括招聘、人员配置、绩效考核、薪酬福利、劳动关系，员工培训等；

2、根据公司实际情况建立和完善部门职责和岗位职责体系；

3、依照国家有关劳动法律法规，进行员工关系管理，包括劳动用工、劳动合同，员工手册，员工出勤、社会保险等，确保员工管理符合国家规定；

4、满足各部门人力需求，制定人力需求计划，并组织实施招聘、面试；

5、负责制定公司薪酬制度并组织实施，对薪酬计划、员工绩效考核并进行过程控制管理；

6、负责设计公司绩效考核体系，并协助各部门制定考核制度及年度考核汇总；

7、负责公司员工各种保险的办理及人事档案的管理，完成员工福利实施等工作；

8、公司日常人事组织工作，企业文化建设