岗位职责：

1、公司绩效管理体系建设与优化；

2、根据公司战略规划输出公司业务板块年度经营目标、绩效目标和相应细则说明；

3、根据组织绩效目标制定公司总部高管、员工的绩效目标；

4、负责公司各类岗位年度、月度绩效计划和考核实施，处理各类绩效申述及员工绩效沟通；

5、协助上级制定和执行公司薪酬福利政策、制度、流程。

任职要求：

1、全日制大专以上学历，企业管理、人力资源管理、心理学等相关专业；

2、具备三年及以上人力资源绩效管理经验，其中2年以上电子制造工作经验；

3、熟练掌握绩效工具运用技巧，有过主导绩效管理实施的案例；

4、抗压能力强，执行力佳，具有薪酬经验者优先。