1.结合分公司发展,制定分公司架构及编制,并进行人岗匹配;
2.组织进行招聘、各项人才培训培养工作;
3.推进实施薪酬绩效考核,有效提升员工士气;
4.组织企业文化建设,进行员工关怀,提升员工忠诚度;
5.部门内部建设及行政管理工作等。
任职要求:
1.大专及以上学历,性别不限;
2..积极正向、抗压能力强,沟通能力强;
3.具有高度的责任心,执行力强;
4.5年以上人力行政经理工作经验。
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