工作职责： 

1.承接业务发展战略，统筹管理人力资源相关模块的工作，实现人力资源与业务发展紧密结合； 

2.设计符合业务发展规划的薪酬体系、目标管理体系等人力资源制度、流程、方案，并推动落地、执行与优化； 

3.主导公司组织架构和人才梯队建设（含关键人才盘点、管理层选拔及任命）等重点工作； 

4.识别组织、人才、管理与文化氛围等方面的问题，并通过调查、研究推动改善； 

5.负责公司团队的组建及人才结构的优化。 

任职资格： 

1.本科以上学历，人力资源管理、心理学、组织行为学等相关专业优先； 

2.具备5年以上人力资源工作经验，2年以上管理工作经验，有IT、互联网、高科技企业或咨询公司工作背景优先； 

3.具体较强的业务理解能力，熟悉人力资源各职能模块操作； 

4.具备全局观，良好的思考能力、推动能力、组织协调能力和决策能力。