1、根据集团政策及战略发展制定人才战略规划,对组织结构进行调整和优化;
2、深入了解业务与人员发展状况,根据集团各项政策及标准,为业务部门提供HR的解决方案,并整合内部资源推动方案执行;
3、负责人员招聘与配置、人才培养与激励等人力资源相关计划的制定与实施。
1、全日制本科及以上学历,具有5年以上人力资源相关工作经验;
2、熟悉现代人力资源管理模式,并精通于招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源两个以上模块,精通人才发展及招聘者优先;
3、具备良好的统筹计划能力、数据分析能力、沟通协调能力、自我驱动力和抗压能力强;
4、具有大型制造业工作经验者优先。
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