岗位职责:
1、构建公司内部绩效管理指标体系
2、考核和汇总日常绩效考核信息
3、绩效综合评审，配合进行年终绩效考评.
4、薪资调查及分析
5、参与制订和修改公司职员薪资福利结构、等级调整规划方案
6、制定年度薪资福利计划，核算薪资福利预算总额，并上报人力资源部经理
7、计算与发放员工工资
8、办理各类保险业务
9、草拟制订和修改薪酬管理制度
任职资格:
1、本科以上学历，人力资源或相关专业，2年以上绩效薪酬模块的工作经验，有名企绩效工作经验者优先
2、接受过专业的人力资源技能培训,对绩效模块有自己认知和实践经验
3、通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源管理的各项规章制度，具有行政管理知识
4、熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力，具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力
5、工作地址：深圳坪山
6、工作时间：5天8小时