·岗位定位——经销商团队整体水平的把关者，公司良好品牌形象与业绩的重要缔造者。

·通过对经销商的筛选、发展帮扶、激励及考核等管理办法，协助经销商创造不可替代的客户满意体验，达成销售额最大化。

一、客户服务 30%

1.定期与客户电话沟通、当面拜访。

2.挖掘客户的合理需求及存在的问题，并遵循公司理念和制度处理到位。

二、通路管理 30%

所辖区域内销售渠道的开拓、发展、维护。

三、销售目标管理 20%

1.预测销售目标。

2.对销售目标的达成情况跟踪调研，找出异常情况的真实原因采取合理对策。

四、制度管理 10%

·建立、完善业务相关制度。

五、区域季度/年度工作总结、规划和预算的制定、实施及调整 10%

·制定、执行、总结区域内年度工作规划和预算。

任职资格：

1.C1及以上驾照且能熟练驾驶。

2.热爱自由洒脱的外勤工作模式，如进行全国各地市场巡视。

发展空间：销售管理岗、经销商、综合文职类执行岗

灵珞是一家怎样的公司？管理规范吗？靠谱吗？尊重员工吗？氛围好吗？员工有成长空间吗？……你关心的问题答案都在这里：

1.诚信履约——信守承诺，言出必行。自2006年创始至今，灵珞没有一例失信记录（包括但不限于供应商货款、员工工资、奖金、离职补偿金，均按时合规足额支付）。

2.共同成长——人才是灵珞发展的基石！为有追求有潜质的员工提供成长的平台，培养人才、孵化梦想是灵珞对员工的高级尊重和终极承诺，只要你够牛，各级管理层均虚位以待，每一位员工的发展均没有天花板。

3.追求卓越——见微知著，5个90%连乘就已不及格。灵珞认为，追求卓越不是利益算计，而是与生俱来的使命！超越对手只是生存的起点，而超越自我才是灵珞的永恒追求。

灵珞有什么特点？适合我吗？以下信息能助你作出正确选择：

1.尊约定，重事实，讲逻辑，对事不对人！

2．“人微言轻？”不存在！谁对听谁的！

3.工作以“解决问题”为核心，找问题、找原因、找方法！

4.定制度、建流程，工作有依据，协作不扯皮！

5.绩效考核凭案例、不打分，没人能给你穿小鞋！

6.弱化等级、相互尊重、平等轻松，坚守“不损人利己”的人品底线，杜绝办公室政治！