1、 负责集团核心人才选拔、培养、认证和退出机制的建立和推动实施;
2、 建立员工的职业发展辅导机制,制定有效的职业发展辅导办法;
3、 动态优化人才选拔标准,人才测评工具与方法,并推动实施;
4、 根据集团人才战略,协助制定组织的人才发展目标与策略,并推动执行。
1、 本科及以上学历,专业不限;
2、 有2-3年人才管理或人才培养工作经验,有大型企业人才管理项目经历者优先。
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