岗位职责:
1.培训需求调研及年度培训计划制定
2.培训项目设计、跟进与效果落地评估
3.培训相关的内外部资源的搜集、引进与管理
4.内部课程开发与讲授
5.培训体系的搭建与维护
6.公司级内外部培训跟进
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、教育学、心理学等专业优先
2.2年及以上企业培训实操工作经验,具有项目设计及课程开发经验者优先
3.熟练使用offic办公软件,PPT制作精通
4.熟练使用现代培训工具及培训方法,形象气质佳,谈吐得体
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