岗位职责：

1、建立、完善公司合同管理体系，制定合同管理制度，并监督、指导执行；

2、对人力资源引进、使用、调岗、调薪、解除（终止）劳动合同关系提出具有指导性的法律意见，制定公司人力资源内部操作法律支持性文件，评估公司用工风险及潜在的法律风险点，并提出修改建议；

3、协助人力资源部处理劳动人事关系，收集整理相关资料，并参与劳动人事方面非诉讼纠纷的调解、谈判，最大限度的化解纠纷，妥善规避劳动人事法律风险；

4、不断与时俱进全面学习了解现有当地与劳动人事相关的地方性法规、部门规章、政府文件，并时时关注国家新修改或新发布的劳动人事方面的法律、法规；

5、对公司运营中发现的法律合规风险和隐患提出切实有效的解决方案；

6、其他领导交办的工作；

任职要求：

1、两年以上法律事务职位工作经验，法律类，本科以上学历；
2、熟悉劳动法及合同法者优先考虑；
3、具有良好的法学基础、法律逻辑思维能力、法律文书写作能力；
4、有较强的组织能力和良好的沟通能力；
5、处事灵活、稳重，反应敏捷；

6、保密意识高，办事沉稳，为人踏实；

7、悟性好，有良好的责任心和敬业精神。