1、了解公司各岗位需求,参与制定招聘计划并组织实施;
2、发布招聘信息,积极开拓招聘渠道,满足公司的人才需求;
3、负责面试流程安排,包括简历筛选、电话约见、面试组织、复试安排及录用通知;
4、协助上级进行月度招聘总结、日常招聘数据统计报表制作;
5、配合执行公司各项规章制度。
6、每月入职信息整理。
7.有招聘资源渠道者优先录取
8.擅长IT招聘,有行业人力资源,善于招聘管理。
任职要求:
1、人力资源,管理学等相关专业优先,本科以上学历;
2、有招聘工作经验,熟悉招聘流程,具有丰富的招聘经验和技巧;
3、很强的责任感和事业心,敬业精神佳,能承受一定工作压力;
4、正直,忠诚守信,工作严谨和良好的语言文字表达能力;
5、良好的职业道德,善于沟通与协调,团队合作意识较强;
6、能自如地面对各种面试者,控制面试的进程,评分公正、客观
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