职位工作内容描述:
1.参与组织绩效目标制定与考核,协助推动部门经理完善组织、员工绩效管理体系的落地;
2.负责全程跟踪业绩不合格的人员绩效改进,并按照改善标准督促部门责任人对其改善做好指导及评估;
3.负责整理分析考核数据,建立员工工作业绩档案;
4、负责制定子公司绩效考核及薪酬激励方案,并按照方案实施落地。
任职要求
1.本科及以上学历,人力资源管理等相关专业,2年以上相关工作经验;
2.熟悉劳动关系相关法律知识,有良好的时间管理、压力管理方面能力;
3.有较强的策划、开发、组织、渗透及协调能力;
4.具有较强的责任心、亲和力、执行力和创新进取精神;
5.电子通信或代工行业优先考虑。
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