岗位描述:
1.参与薪资福利的调研,协助设计并不断完善薪资福利架构;
2.办理社会保险,审定社保和福利等项目和支出水平;
3.负责审定薪资标准和奖金发放标准,执行薪资福利政策与薪资管理;
4.负责工资调整工作,以及员工工资变动;
5.根据绩效考核指标协助设定合理的薪资福利调整计划;
6.为各部门提供薪资福利方面的咨询服务;
7.协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,督导相关人员执行;
8.协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;
任职资格:
1.有制造型企业绩效考核实际工作经验 ;
2.擅长员工激励方案;
3.沟通协调能力好。
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