岗位职责

一、人才招聘工作

1）执行公司员工招聘管理流程；

2）维护招聘渠道的使用与管理，包括参加人才市场招聘会、网络渠道维护与人才信息收集等；

3）进行公司招聘工作，负责职员级人员的初试工作；

4）收集整理公司各部门增补员申请；

二、人事工作

1）负责公司员工每月投保、退保、更改社保资料工作；

2）负责人事档案保存与管理；

3）负责入职与离职人员所有资料给领导签批与交财务部处理；

4）负责公司所有人员转正提醒，转正单、调薪单、异动审批单的处理；

5）负责公司所有新进人员劳动合同整理、提交盖章与及到期的处理；

任职资格：

1、本科以上学历，年龄22-32岁，形象气质好，二年以上人事行政相关工作经验；

2、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；

3、熟练使用OFFICE办公软件