岗位职责：

1、全面统筹规划公司的人力行政管理整体战略及工作任务，组织执行行政管理职能，保障公司内部管理体系的稳定运行；

2、起草、修订和完善公司各项人力行政管理制度和工作流程， 并监督各项制度流程的实施；

3、负责公司各项行政工作的监督执行，包括接待管理、环境管理、物资管理、会务管理、车辆管理、采购管理等行政工作，为各部门工作的顺利开展提供行政后勤支持；

4、负责组织公司层面的公司会议，做好会务管理工作；

5、协助组织公司各类大型活动，协助开展对外联络工作；

6、负责人力行政部门内部的管理工作。

7、负责公司招聘、考勤管理、培训组织、绩效考核及企业文化的建设。

8、负责公司劳资关系的处理。

任职资格：

1、大专以上学历，人力行政管理相关专业；

2、具备全面系统的企业人力行政管理知识，精通行政管理各项制度和流程管理，精通接待工作和礼仪培训；

3、善于团队管理能力、劳动关系、沟通协调能力及解决问题能力。