岗位职责：

1、招聘：根据公司人力资源需求，负责编制招聘计划，开发适宜的招聘渠道，并组织实施；

2、培训：组织实施新员工入职培训、公司外训，协助各部门进行专业技能培训等，组织实施培训效果评估、培训记录、签订培训协议等工作；监督各部门制订并跟进实施培训计划；

3、薪酬：负责公司薪资政策的实施与维护，负责安排薪酬相关核薪、调薪等作业；根据月度考勤资料、绩效考核资料，按时制作工资表；参与制定公司福利政策并组织实施。

4、劳动关系： 组织及完善公司的劳动合同管理及用工手续，避免、排除发生劳动纠纷；协助各部门处理员工之间的关系，积极营造良好的工作氛围。

5、企业文化建设与推广；按照集团人资每月设计的活动方案组织、实施。

6、全面统筹管理行政部相关人员工作。

任职资格：

1、专科及以上学历，人力资源、工商管理、商务管理、行政管理等相关专业，有人力行政部相关工作经验3年以上。

2、较强的沟通协调能力、组织计划和执行能力， 熟练使用办公软件。