岗位职责:
1、负责公司薪酬福利体系及相关政策的修订和完善、健全公司的人力资源管理体系;
2、负责协助搭建各部门的绩效指标体系、指标分解、绩效沟通反馈等日常绩效工作的协助和督导;
3、负责绩效考核收集、整理、分析,反馈并不断推进绩效工作开展的有效性;
4、负责薪酬的核算、发放及员工对薪酬绩效问题的答疑;
5、负责薪酬、绩效及日常工作的各类数据总结、分析与汇报;
6、参与外部薪酬调查,撰写薪酬调查分析建议报告;
7、对各类信息做汇总分析,为公司管理决策提供参考。
任职要求:
1、统招专科及以上学历,人力资源专业背景尤佳;
2、3年以上薪酬绩效管理工作经验,熟悉人事相关法律法规;
3、掌握现代人力资源薪酬绩效体系理论方法和实际操作方法;
4、擅长(BSC、MBO、KPI、360)等任两种绩效管理工具;
5、熟练运用Office办公软件,特别是Excel,较强的数据分析、报表制作能力,数字敏感度高;
6、心态积极阳光,具备良好的沟通理解能力和执行推动力,有良好的文字书写能力;7、优秀的职业道德素养和团队合作精神,爱岗敬业,诚实守信,坚持原则,处事公道,认真、仔细、稳重、守秘。
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