职责描述：
1、五年以上手机行业招聘工作经验，精通行业各岗位要求；
2、根据公司需求拟定招聘计划、招聘管理规定及各部门用人标准，并负责实施招聘的各项活动，确保招聘计划的有效执行；
3、根据公司招聘及录用管理规定，对简历初选合格的应聘者进行资格面试，确保应聘人员符合公司的用人政策及标准；
4、运用各种方式方法，及时搜集、拓展招聘渠道，构建人才地图，扩展资源池以满足公司的需求；
5、跟进新员工试用期转正，定期对新入职员工的招聘质量进行评估；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、完成领导安排的其他工作。
