任职资格：

1、全日制大专及以上学历，人力资源相关专业优先；

2、三年以上人力资源岗位工作经验，能熟悉薪酬和绩效两个模块优先；

3、本人有进行月度或者是季度KPI考核指标；

4、具备良好的文字功底，擅长使用各类Excel 函数工具；

5、熟悉劳动相关法律法规，能熟练运用人资管理专业知识处理劳资纠纷；

6、乐于挑战、勤奋、具备锲而不舍的精神。

岗位职责：

1、负责全公司人员（240人）的薪资核算，制定年度人工成本预算，投入产出报告；

2、收集全公司的绩效考核数据，审核绩效数据，核算绩效奖金；

3、预防劳动关系隐患，处理劳资纠纷，劳动合同管理；

4、协助人资经理做好年度规划工作；负责起草及完善总公司各种制度；

5、负责人事经理安排的各种工作（需要重点对待）。