1、负责建立并优化培训体系,建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等,制订年度培训计划并组织实施,促进整体人员素质的提升.
2、负责新员工入职培训讲授、考核、效果评估与业务培训计划并组织.根据公司发展战略目标,建立完善公司员工发展与培训体系和制度.根据各类岗位员工特点,定期进行培训.
3、 员工岗位异动资格考核、上岗资格考核及资料存档,监督指导各部门建立并维护岗位培训教材和考核.
4、 负责全员绩效考核与管理,促进公司整体绩效达成.
5、协助开展企业文化活动的策划、组织实施,有企业文化活动主持经验.6、设计并落实员工的职业生涯发展规划,跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;
6、负责相关活动项目的组织开展;
职位要求
1、本科以上学历,人资、法律、工商管理等相关专业,优秀应届毕业生优先考虑。
2、性格积极乐观、有较强的沟通能力和解决问题的能力;
3、普通话流利,思维开拓,有团队合作精神;
4、能够熟练操作OFFICE办公软件、EXCEL图表与PPT制作等,熟悉并掌握办公自动化。
邮件发送成功
订阅失败
您的订阅已超过上限,如需继续订阅,请在 订阅管理 中至少停用1条订阅。
查看地图
前往高德地图查看
使用微信“扫一扫”
打开网页后点击右上角“分享按钮