岗位职责：

1、负责公司内部人才的招聘工作；

2、通过各种渠道开发公司需要人才，挖掘人才、寻找合适的候选人；

3、收集人才以及单位信息，沟通与其达成合作；

4、做好人才跟进和维护工作，与人才做朋友定期保持沟通，建立良好关系，以备需要或转推人才；

5、进行简历筛选、面试、复试、录用、考核等工作；

6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

7、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

8、新员工录用背景调查，试用期间的工作跟踪考核，薪酬考核等；

9、现有员工的绩效考核，薪酬考核，晋升考核等；

【任职要求】：

1、人力资源工作经验两年以上，从事过猎头顾问销售工作者或薪酬考核者优先；

2、思维逻辑清晰，有语言感染力,能迅速抓住人才需求,了解人才心理喜欢上心理学分析，与人才斗智斗勇；

3、具备一定的人际沟通能力、语言表达能力、分析能力、应变能力、执行能力；

4、热爱挖掘、招聘工作，有激情；

5、良好的团队合作能力，富有敬业精神和责任感 ；

6、可以承受一定的工作压力；

7、熟悉互联网络，熟练使用网络交流工具和一般办公软件。

晋升通道：资深招聘专员---人力资源主管---人力资源经理

薪资待遇：底薪（4000元-7000元）+提成+绩效奖金+社保+包住+工龄奖+全勤奖+报销补助+节日福利