岗位职责:
1、协助部门领导建立和健全公司的绩效考核体系,规范绩效考核的各项流程;
2、定期组织并协助各个部门实施绩效考核工作,负责收集、汇总各部门的绩效考核表;
3、绩效考核指标的各项数据的收集和汇总;
4、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础数据和依据;
5、负责绩效考核过程的跟踪反馈工作,协助各部门人员做好人员的绩效考核工作。
6、做好绩效考核结果的分析工作,并及时将绩效结果反馈给被考核人,有绩效申诉的要及时上报上级领导处理;
7、做好年度的绩效考评工作,结合每月的绩效考核结果,做好员工的年度绩效终评工作;
8、完成上级领导交办的其他事宜。
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、人力资源管理或相关专业;
3、二年以上相关工作经验,备扎实的人力资源管理专业知识;
4、具备良好的沟通协调能力、组织协调能力与分析判断能力。
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