岗位要求：

1、2年以上人力资源工作经验；本科学历，人力资源相关专业或人事行政管理相关专业；

2、在人员招募、薪酬绩效激励、培训开发等方面有实际操作能力，

3、根据各部门招聘需求制定招聘计划，通过各种渠道为公司找到合适的人才；

4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强，具有较强的应变能力和内外沟通能力；

5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

7、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力

职责：

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，等方面的管理工作；

2、负责薪酬绩效激励等实操工作；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，制定员工薪酬福利体系等事宜；

5、员工关系处理；

6、对试用期内职工状态进行追踪、收集信息，以备为试用期考核、转正事宜提供参考依据；

公司特遇：

6天工作制，购买五险。每年公司组织员工旅游，年底双薪。

（1）享有元旦、春节、清明、五一、中秋、十一等法定假日；

（2）工作满一年开始享有（7-15）天带薪年休假；