工作职责： 

1、根据公司发展战略，设计差异化的薪酬激励方案并持续优化； 

2、编制年度人力成本预算，跟踪及分析公司人力成本支付状况，有效、合理控制薪酬成本； 

3、制定年度薪酬调整、年度绩效奖金等方案并实施； 

4、根据薪酬职级体系，明确定薪、调薪标准，优化薪酬管理流程，并推动实施； 

5、调研行业市场薪酬水平，为公司薪酬标准的制定与调整提供合理依据及建议； 

6、结合业务与人才特性，制定并优化公司中长期激励规划，并组织实施； 

7、负责薪酬数据审核。 

任职资格：

1、全日制统招本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业； 

2、5年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上总部薪酬模块工作经验； 

3、有岗位设计、薪酬方案设计、薪酬调研等项目实操经验； 

4、逻辑思维能力强，数字敏感度佳，善于进行数据分析； 

5、有责任心和上进心，具备良好的逻辑与体系设计能力，优秀的沟通能力和解决问题的能力，具有团队合作精神； 

6、认同聚财的企业文化和价值观。