职责概述：协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。以规范的行政人事制度做好公司各项部门工作，为公司选、育、用、留人提供科学依据，为各部门提供优质服务，体系制度的建立、推动企业文化建设，树立良好的企业品牌文化；

岗位职责：

1、行政人事部的常规事务指导审核及办理，重点工作策划、参与、执行等；（如：行政、人事、办公室、企业文化、后勤等）；

2、人力资源规划：根据公司战略发展规划，做出人力资源规划策略，人事规章制度（含人事表单、流程）的拟定颁发修订；

3、人事招聘与配置：建立招聘渠道，简历搜索、初试、复试推荐及安排跟进，人才岗位匹配；

4、人事培训开发：培训计划编排与实施，规划及督导执行，建立内训讲师团队，组织专题培训并定期组织外部培训。

5、 人事薪酬福利：制定薪酬管理制度，控制人工成本，调节员工收入，举行奖优惩劣机制；

6、 人事绩效管理：规范绩效管理制度，月度绩效审核及跟进及时发放，督促员工绩效改善；

7、人事劳动关系：员工关系：通过企业文化宣传、活动组织、培训等手段实现正面引导维护企业员工关系，劳动关系：科学控制法律风险、劳动争议、工伤社保等及出现时的处理解决；

8、 人事考勤月报的审核批准；

9、 行政规章制度的拟定颁布，各类通知通报、文件的审核、行政费用管理控制、会务召开安排及会议纪要撰写发布跟进执行。

10、 办公室管理指导工作；

11、企业文化策划推进工作（网站、OA、纷享销客、QQ、微信官方宣传、节假日、拓展、周年庆、年会等）；

12、印章管理：公司章、法人章的保管及管理用印；

13、公司资质、备案注册办理、投标协助工作；

14、项目审报：政府项目申报；（国家高新技术企业、市、区各项税收减免、扶持项目）

15、常务工作及团队管理。

任职要求：

1、大专以上学历，文秘、人力资源、工商管理等专业毕业，六年以上大型企业行政人事部门管理工作经验；

2、熟练统筹办公室管理协调工作，非常擅长体系管理制度建设及企业文化打造；

3、人力资源全盘，COE。

4、对照明工程行业了解深刻，有较深的行业资源，熟悉公司各部门业务流程，必要时可独立兼任部门管理工作；

5、熟知行政资质、照明工程行业各项资质办理条件及流程，具有良好的谈判能力；

6、擅长经营管理工作，对核心部门有战略的默契及良好的关系维护；

7、擅长政府项目申报工作，可为公司带来业务外的高额利润；

8、公司战略合作伙伴，一切以公司发展、增长、赢利为目的，全力推动正向发展；

9、具有超强的团队打造能力、个人品牌力；

10、沟通、亲和能力良好，具有良好的职业素养，形象气质佳。