任职要求：

1、全日制本科及以上学历，英语四级及以上，5年以上中大型企业人力资源管理工作经验；

2、有制造企业工作经验者优先；熟悉人力资源的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）；

3、善于全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况，具有较强综合和协调能力。

工作内容：

1、部门工作计划的制定，并确保落实；

2、制定公司人力资源规划和计划，并确实实施；

3、制订人力资源管理的各项规章制度并监控执行；

4、展开工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书；

5、负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作,办理中层管理人员和子公司负责人的考察、选拔、聘任、解聘事宜；

6、组织展开公司的绩效管理工作；

7、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的考察、培养，建立人才梯队；

8、负责薪酬福利管理工作；

9、负责日常劳动人事管理；

10、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作；

11、文件的审核、审批。