岗位职责:

1、根据公司的中长期发展规划，制定公司人力资源管理制度体系及行政管理制度体系、工作流程与操作手册；

2、组织公司人员编制预算及行政费用预算管理工作，根据公司阶段性业务发展目标，结合市场需求，提交各阶段人员编制预算案、费用预算案；

3、根据公司阶段性业务发展目标，结合市场需求，编制公司级责任权限体系、资源配置体系标准、薪酬福利标准体系等标准；

4、招募本部门下辖各岗位员工，并对部门下辖员工进行日常管理、工作考核、职业道德操守监督控制和培训管理工作；

5、向公司各部门提供人力资源管理（编制规划、招聘、薪资、绩效、培训、员工关系）和行政管理支持与服务

6、负责定期及不定期提交人力资源运营报表、行政费用分析报表，向公司及时反馈公司人力资源运营现状及行政费用控制效果，提出改进意见和建议，为公司经营决策提供参考依据；

7、根据公司阶段性业务发展目标，结合市场需求，以半年为一个周期，开展全公司人才盘点活动，找出问题，裁撤冗余、补充人才、重新调配资源，确保公司各部门健康运行；

8、负责公司各部门关键核心岗位梯队人才培养和公司级精英人才培养。

9、完成上级领导临时交办的其他工作任务。

任职要求:

1、本科及以上学历，持有人力资源管理师证书优先；

2、五年以上人力管理、行政管理经验； 

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程，对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计、企业文化等方面具有丰富的实践、管理经验；

4、熟悉国家、企业关于劳动合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5、具有较强的语言和文字表达能力，很强的团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。 

6、良好的沟通、协调和组织能力，以及问题观察与分析能力、逻辑能力、决策能力和紧急应变能力。