岗位职责

1.制定销售目标，分解销售任务指标，监督和管理执行，达成率考核    

2.制定市场覆盖率和占有率目标，分解任务指标，监督和管理执行，达成率考核    

3.负责本部门员工队伍建设，提出对下属人员的调配、培训、考核意见，1年内培养4名业务员，2名高级业务员    

4.参与销售管理制度的制定，检查本组执行情况，经费预算的执行监管；执行力情况    

5.与客户、同行业间建立良好的合作关系，主持公司重大营销合同的谈判与签订工作； 客户投诉率     

6.掌握市场动态，熟悉市场状况并有独特见解，制定、调整销售运营政策，引导和控制市场销售工作的方向和进度； 市场分析报告    

7.协助处理大客户投诉，跟踪处理投诉结果，并进行客户满意度调查；    

8.负责协调下属业务员之间、本部门与相关部门之间关系    

9.客户拜访报告，客户管理报告，以及销售团队管理报告    

任职条件

1.对市场销售工作有深刻认识，有良好的市场判断能力和开拓能力；    

2.具备丰富的商务知识和积极主动认真的工作态度，服务意识强    

3.有领导能力，能带领销售团队    

4.能吃苦，能抗压    

5.诚信，守信