岗位职责
1.制定销售目标,分解销售任务指标,监督和管理执行,达成率考核
2.制定市场覆盖率和占有率目标,分解任务指标,监督和管理执行,达成率考核
3.负责本部门员工队伍建设,提出对下属人员的调配、培训、考核意见,1年内培养4名业务员,2名高级业务员
4.参与销售管理制度的制定,检查本组执行情况,经费预算的执行监管;执行力情况
5.与客户、同行业间建立良好的合作关系,主持公司重大营销合同的谈判与签订工作; 客户投诉率
6.掌握市场动态,熟悉市场状况并有独特见解,制定、调整销售运营政策,引导和控制市场销售工作的方向和进度; 市场分析报告
7.协助处理大客户投诉,跟踪处理投诉结果,并进行客户满意度调查;
8.负责协调下属业务员之间、本部门与相关部门之间关系
9.客户拜访报告,客户管理报告,以及销售团队管理报告
任职条件
1.对市场销售工作有深刻认识,有良好的市场判断能力和开拓能力;
2.具备丰富的商务知识和积极主动认真的工作态度,服务意识强
3.有领导能力,能带领销售团队
4.能吃苦,能抗压
5.诚信,守信
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