一、基本要求：

1、大专以上学历，人力资源或行政管理专业优先，年龄25岁-35岁。

2、有较强的文案功底，熟练使用office办公软件，勤奋上进，有主观能动性。

二、人事方面的要求：

1、在公司总经理的领导下，全面负责和主持人事行政部工作。

2、依据公司的年度经营目标和经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标和年度工作规划，确保人力资源规划目标和行政后勤管理目标的达成。

3、根据公司的经营目标和经营计划，主导设置企业组织架构，进行全公司各岗位的人、单、酬匹配，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位责、权、利及任职资格要求。

4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推进，并不断完善绩效管理体系；与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核。

5、深化与宣传企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中，建立积极向上、团结友爱、忠诚协作的企业文化氛围。

6、负责安排、协调、控制部门内部工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和奖惩。

7、负责员工入职、社保、薪酬、离职等手续办理，负责岗前培训、考勤督查、劳资纠纷及员工投诉。

8、负责公司各项管理规章制度的制定和落实以及督查。

三、行政方面的要求：

1、负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作，负责总经理的日常活动和外出活动的安排。

2、组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。

3、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。

4、负责公司保密工作和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。

5、负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责复印机、电话、计算机等的管理和使用。

6、协助总工办做好信息网络系统总体开发工作，提高行政办公效率，重点监控计算机联网后的信息保密，协助总工办对公司生产设备等固定资产做好统筹管理。

7、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。

8、兼管公司职代会和工会。

9、完成总经理交办的其他任务。