岗位职责:
1、招聘:满足各部门用人需求,保证录用人员与岗位匹配度;
2、制度建设:主持、建立、推动人力资源及行政管理系统各模块的建设,建立建全的人事招聘、录用、考勤、离职、人才培养等管理制度;
3、薪酬绩效:建立公司薪酬绩效激励制度,制定晋升政策;完善公司福利,调动员工积极性;
4、企业文化:负责公司企业文化建设和推进,增强公司凝聚力;建立积极向上企业文化氛围;
5、员工关系:组织协调员工劳动关系,把握员工的思想动态;
6、人力成本:编制并执行公司人事行政预算和成本控制规划;
7、公司活动:负责公司会议安排、年度旅游、体检、节假日活动、年会等组织安排;
8、政府外联:负责政府部门的联系,获取相关法律、政策信息,争取政策支持
团队培养:激励与考核下属,培养优良的人事行政管理队伍,营造良好的工作氛围,提高部门绩效
任职要求:
1、五年以上人力资源管理工作经历,具有敏锐的人才市场观和甄选、使用、激励、开发人才的专业办法;
2、有过独立主持建立中型以上企业人力资源管理系统的成功的实操经验;
3、了解国家相关劳动法规政策,有良好的文字表达能力、语言表达能力和领悟能力;
4、具备较全面的人力资源管理专业知识并能较好的运用;
5、有良好的文字组织能力和语言表达能力,能独立编制培训教材或具体辅导。
注:上班地点:江西省赣州市经济开发区香港工业园北区黄金大道以北、金潭大道以西(大田精密旁边)
邮件发送成功
订阅失败
您的订阅已超过上限,如需继续订阅,请在 订阅管理 中至少停用1条订阅。
查看地图
前往高德地图查看
使用微信“扫一扫”
打开网页后点击右上角“分享按钮