岗位要求:
1、大专及以上学历,两年以上招聘工作经验。
2、了解胜任力素质模型,熟悉各种招聘渠道,善于整合资源。
3、热爱招聘工作,具有较好的亲和力和沟通能力,责任心强。
岗位职责:
1、全面负责公司内部的人才招聘,制定并执行招聘计划;
2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,拓展招聘渠道;
3、负责招聘广告的撰写,发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
4、搜集简历,通知应聘者前来面试,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
5、对拟录用人员进行背景调查和待遇沟通,如实记录背景调查结果;
6、负责建立企业人才简历库,做好简历管理与信息保密工作;
7、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘工作的合理化建议,提升招聘及时率等;
8、完成领导交办的其他工作。
福利待遇:
1、办公环境优美,五天八小时工作制,带薪年假及其他假期;
2、入职当月即购买社会保险(工伤、失业、医疗、养老、生育);
3、公司提供富有竞争力的固定薪酬,实行具有竞争性的薪酬激励机制,设有年度优秀员工奖、年终奖等;
4、公司设有完善的岗位培训机制和良性的晋升机会,为每位员工搭建适宜的晋升通道;
5、食宿方面:公司免费为职员提供中餐、晚餐及住宿;
6、公司交通便利,全空调的办公环境,工作氛围舒适和谐;
7、公司不定期组织聚餐、打羽毛球等集体活动、丰富员工业余生活;
8、其他福利:公司为员工举办生日会,准备生日礼物、节日礼物。
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