1、全面负责公司内部人才的招聘工作；

2、根据公司现有编制及公司业务发展需求，协作上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人才需求数目，制定并执行招聘计划；

3、发布职位需求信息，做好企业形象宣传；

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

任职资格：

1、大专以上学历，相关工作经验者优先考虑，有三级人力资源管理师资格者优先；

2、工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨；

3、熟练电脑操作Office办公软件，具备基本的网络知识；

4、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。