岗位职责:
1、人事招聘与配置:人才网站使用维护、简历筛选推荐给人事经理、面试邮件发出预约安排、员工录取通知发出及跟进到岗安排;
2、人事培训开发:培训计划编排与实施,规划及督导执行,建立内训讲师团队,组织专题培训并定期组织外部培训。
3、考勤月报的初审;
4、 人事绩效管理:协助人事经理对月度绩效审核及跟进及时发放,督促员工绩效改善;
5、员工关系维护;
6、 行政规章制度的维护执行;
7、协助人事经理对企业文化策划推进工作(网站、OA、纷享销客、QQ、微信官方宣传、节假日、拓展、周年庆、年会等);
8、公司资质、备案注册办理、投标协助工作;
9、项目审报:政府项目申报;(国家高新技术企业、市、区各项税收减免、扶持项目)
任职要求:
1、大专以上学历,文秘或人力资源专业毕业,两年以上行政人事工作经验;
2、可统筹办公室日常管理协调工作,对体系管理制度建设及企业文化打造有一定基础;
3、人力资源六大模块有一定的认识,可完成SSC、HRBP、PM工作。
4、对行政资质办理有较深的熟悉度;
5、沟通、亲和能力良好,具有良好的职业素养,形象气质佳。
邮件发送成功
订阅失败
您的订阅已超过上限,如需继续订阅,请在 订阅管理 中至少停用1条订阅。
查看地图
前往高德地图查看
使用微信“扫一扫”
打开网页后点击右上角“分享按钮